پاورپوینت درباره آشوب در مدیریت

پاورپوینت درباره آشوب در مدیریت


فرمت فایل :power point( قابل ویرایش) تعداد اسلاید: ۲۴ اسلاید                    اجرای صحیح سیستم پاداش در شرایط مختلف و خاص سازمان ها : • •  اولاً موجب انگیزه در کارکنان برای کار بهتر شده • ثانیاً موجب تحقق دو هدف این سیستم یعنی رضایت کارکنان و افزایش بهره وری سازمانی می شود . در مورد اعطای پاداش مناسب و ایجاد رضایت در کارکنان، رضایت کارکنان نظریه بهداشت سازمانی (Motiveation- Hygene Theory) تلاش های مدیریت را دو جهت می داند : .۱اقداماتی که باعث کاهش عدم رضایت کارکنان می شود. .۲اقداماتی که باعث رضایت کارکنان می شود. …


فرمت فایل :power point( قابل ویرایش) تعداد اسلاید: ۲۴ اسلاید                    اجرای صحیح سیستم پاداش در شرایط مختلف و خاص سازمان ها : • •  اولاً موجب انگیزه در کارکنان برای کار بهتر شده • ثانیاً موجب تحقق دو هدف این سیستم یعنی رضایت کارکنان و افزایش بهره وری سازمانی می شود . در مورد اعطای پاداش مناسب و ایجاد رضایت در کارکنان، رضایت کارکنان نظریه بهداشت سازمانی (Motiveation- Hygene Theory) تلاش های مدیریت را دو جهت می داند : .۱اقداماتی که باعث کاهش عدم رضایت کارکنان می شود. .۲اقداماتی که باعث رضایت کارکنان می شود. …


فرمت فایل :power point( قابل ویرایش) تعداد اسلاید: ۲۴ اسلاید                    اجرای صحیح سیستم پاداش در شرایط مختلف و خاص سازمان ها : • •  اولاً موجب انگیزه در کارکنان برای کار بهتر شده • ثانیاً موجب تحقق دو هدف این سیستم یعنی رضایت کارکنان و افزایش بهره وری سازمانی می شود . در مورد اعطای پاداش مناسب و ایجاد رضایت در کارکنان، رضایت کارکنان نظریه بهداشت سازمانی (Motiveation- Hygene Theory) تلاش های مدیریت را دو جهت می داند : .۱اقداماتی که باعث کاهش عدم رضایت کارکنان می شود. .۲اقداماتی که باعث رضایت کارکنان می شود. …

عمومی و آزاد

آشوب در مدیریت ,آشوب ,در, مدیریت ,

 

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.