دانلود مقاله کامل درباره کارمندیابی



            لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل : Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه :20   بخشی از متن مقاله کارمندیابی : کارمندیابی ( Recruitment ) عبارت است از پیدا کردن فرد مناسب برای پست مناسب؛ که باید بر اساس نظام شایستگی انجام پذیرد. همانطور که در برنامه ریزی نیروی انسانی باید عوامل و شرایط محیط داخل و خارج سازمان را در نظر گرفت، در فرایند کارمند یابی نیز باید به این عوامل توجه داشت. مهمترین عوامل مؤثر بر کارمندیابی : عوامل محیطی خارجی : الف ) موقعیت مکانی سازمان ب ) عرضه و تقاضا عوامل داخلی سازمان : سیاستهای حقوق و دستمزد ارتقاء و ترفیعات امکانات رفاهی جایگزینهای کارمندیابی : اضافه کار قراردادهای فرعی استخدام کارکنان پاره وقت و موقت به تعویق انداختن سفارش *** متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن   به صورت نمونه   در این صفحه درج شده است *** …