توضیحات
حقوق و دستمزد ۳۰
حقوق و دستمزد ۳۰
نام فایل : حقوق و دستمزد ۳۰
فرمت : .doc
تعداد صفحه/اسلاید : ۲۹
حجم : ۱۰۲ کیلوبایت
حقوق و دستمزدبه کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مىدهند، حقوق و دستمزد پرداخت مىشود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مىکنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سختکوشى و به کارگیرى همه…
حقوق و دستمزد ۳۰
نام فایل : حقوق و دستمزد ۳۰
فرمت : .doc
تعداد صفحه/اسلاید : ۲۹
حجم : ۱۰۲ کیلوبایت
حقوق و دستمزدبه کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مىدهند، حقوق و دستمزد پرداخت مىشود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مىکنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سختکوشى و به کارگیرى همه…
حقوق و دستمزد ۳۰
نام فایل : حقوق و دستمزد ۳۰
فرمت : .doc
تعداد صفحه/اسلاید : ۲۹
حجم : ۱۰۲ کیلوبایت
حقوق و دستمزدبه کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مىدهند، حقوق و دستمزد پرداخت مىشود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مىکنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سختکوشى و به کارگیرى همه…
سایر رشته های فنی مهندسی
